Analista de Recursos Humanos

Conduzir eficientemente o ciclo de recrutamento, seleção e integração de talentos, garantindo alinhamento aos perfis das vagas e contribuindo ativamente para o desenvolvimento do Programa de Estagiários, Trainees e Menores Aprendizes. Além disso, liderar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação da eficácia, e colaborar na elaboração e defesa do orçamento destinado a essas atividades. Na área de remuneração, assegurar a atualização das descrições de cargos, estrutura salarial e políticas salariais, analisando e recomendando movimentações de pessoal.

RESPONSABILIDADES:

• Conduzir o processo de recrutamento, realizando divulgações internas e externas, e utilizando diversas fontes para atrair talentos.
• Realizar entrevistas, dinâmicas de grupo e processos de contratação, assegurando eficiência e alinhamento aos perfis das vagas.
• Apresentar candidatos pré-selecionados às Gerências, oferecendo análises detalhadas sobre suas características, pontos fortes e fracos.
• Realizar entrevistas de desligamentos e coordenar o processo de integração de novos colaboradores na Hervalense.
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento, orientando as áreas e propondo programas alinhados aos objetivos da organização.
• Preparar e conduzir treinamentos, palestras e workshops, garantindo a qualidade dos conteúdos e a capacitação dos colaboradores.
• Analisar a eficácia dos treinamentos, identificando oportunidades de melhoria e elaborando relatórios pertinentes.
• Avaliar solicitações de treinamento, alinhando-as com as estratégias de negócio e gerenciando recursos disponíveis.
• Manter registros organizados de treinamentos, incluindo certificados e listas de presença.
• Participar ativamente do programa de Avaliação de Desempenho, analisando competências e propondo ações de desenvolvimento.
• Colaborar na elaboração, aplicação e acompanhamento da pesquisa de clima organizacional, promovendo ações corretivas quando necessário.
• Elaborar e defender orçamento de treinamento e desenvolvimento, alinhando metas organizacionais, negociando recursos e garantindo eficiente alocação para impulsionar o crescimento dos colaboradores da Hervalense.
• Participar ativamente do desenvolvimento do Programa de Estagiários, Trainees e Menores Aprendizes, visando futuras contratações.
• Manter atualizadas as descrições de cargos, estrutura salarial e políticas salariais, alinhadas ao desenvolvimento da Hervalense.
• Analisar e recomendar alterações salariais, promoções, transferências e demais movimentações de pessoal, seguindo as políticas estabelecidas.
• Acompanhar e atualizar informações referentes ao PPR quando for aplicável na Hervalense, incluindo indicadores, metas e apurações de resultados.
• Analisar propostas de alterações salariais e funcionais, elaborando estudos para embasar decisões gerenciais.
• Dar suporte em eventos e programas de reconhecimento, contribuindo para o fortalecimento do ambiente organizacional.
• Participar de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e conhecimentos relacionados às atividades do setor.
• Colaborar com outros membros da equipe de campo e seguir as instruções do superior imediato para garantir a eficiência e qualidade das operações da Hervalense.
• Desenvolver outras atividades correlatas à sua função, de acordo com as solicitações de seus superiores.
• Zelar pelos bens patrimoniais, preservando os equipamentos, mobiliários e demais recursos disponibilizados pela Hervalense.